第568节

    ??周安端起茶杯，轻轻抿了一口，意味深长道。

    ??“噢？是吗？应该还有其他方面的合作吧？”

    ??陈河宇不置可否，淡淡说道。

    ??“我就知道肯定瞒不过你，沪汽到时候会派遣一批工程师，帮助通用、斯兰蒂斯和富特培训新员工，换取一些发动机的专利技术授权。”

    ??周安缓缓解释道。

    ??新员工？

    ??陈河宇脸色一凝，很快就猜到了漂亮国的做法，不能说跟汪鑫一模一样，倒也有异曲同工之妙。

    ??周安看见他的表情，来了兴趣，于是开口探寻道：“猜猜他们想怎么做？”

    ??“驱狼逐虎呗，八成是放开工签限制，吸纳一批低酬劳的外籍黑工，先把燃眉之急给解决了。”

    ??陈河宇悠悠说道。

    ??“这你都能猜到？”

    ??周安愣了一下，有些难以相信，这个消息还是秦老告诉他的，他才能从中窥得一二。

    ??但陈河宇仅凭自身的智力，就能猜个七七八八，着实让人惊叹。

    ??陈河宇淡然一笑，他两世为人，早就知道漂亮国的最终方案。

    ??说白了，汽车行业和upw的施压，彻底把几家汽车巨头惹毛了，宁愿聘请仙人掌国的操作工，也不愿意答应涨薪条件。

    ??“特拉斯超级工厂的建设进度到了哪一步？”

    ??陈河宇岔开话题道。

    ??“预计明年4月份完工，马丝克递交上来的招工薪酬计划，你看过没有？我担心会对大米汽车工厂造成冲击？”

    ??周安轻蹙眉头，好心提醒道。

    ??招工薪酬计划？

    ??山海资本是特拉斯的第二大股东，关于超级工厂的所有投资明细和员工薪资成本表，陈河宇当然清楚。

    ??实际上，他乐见其成！

    ??一座高度自动化、使用大量工业机器人的汽车工厂，顶多招聘几万人，哪怕开出再高的工资，也是僧多粥少的局面。

    ??就像庐城超级工厂，就算全部满员，最多也就不过100万出头的员工，剩下的人找不到工作，难道就会一直等吗？

    ??只会选择薪水稍低一筹的工作。

    ??但庐城超级工厂的存在，宛如一条鲶鱼，把制造业的用工价格搅得天翻地覆，想留住普通工人，就得跟着涨薪。

    ??毕竟，在莫斯ai眼镜3.0上市后，一次性增加了高卢、啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包，只要戴着它，就能无视语言交流障碍，前往不同的国家和地区打工。

    ??以前的老板可能会说，你不干有的是人干！

    ??然而如今，一众80、90后，会选择把辞职信直接甩到老板脸上，大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺，跑到欧罗洲或者袋鼠洲，赚钱多还能吃西餐。

    ??“我看过马丝克发来的文件，觉得没有什么问题。”

    ??陈河宇不以为意道。

    ??“可他打算开出7200元的底薪，这么一来，劳工市场的价格体系就乱了啊。”

    ??周安闷声道。

    ??“周秘书，庐城超级工厂运行了三年多，庐城制造业的用工市场乱了吗？”

    ??“招的起工人就招，招不起就早点倒闭，若是被人力成本压垮了，这样的公司活着还有什么意义？”

    ??陈河宇撇撇嘴，嗤笑道。

    ??周安心里“咯噔”一声，他万万没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。

    ??看对方态度，大概率还是始作俑者。

    ??如此一来，这件事就有些难办啊？

    ??沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1％，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”

    ??“他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。

    ??更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”

    ??陈河宇没好气道。

    ??尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。

    ??为什么利润率低？

    ??还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。

    ??技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。

    ??赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。

    ??之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。

    ??五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。

    ??想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经理人的管理理念，显然更适合万塔国北部。

    ??自此以后，再也没人敢提出削减工人福利的建议。

    ??周安默然，露出一丝苦笑，产业升级谈何容易，除了半导体和汽车行业，在山海集团的推动下，才有了一缕曙光。

    ??其他产业，皆在艰难度日。

    ??“看来庐城超级工厂的薪资结构，也该涨一波了。”

    ??陈河宇暗自思忖道。

    ??有马丝克在前面挡枪刚好合适，省得国内一些制造业老板，整天逮着他一个人骂。

    ??庐城超级工厂成立三年多，基本工资也从起初的2980元涨到了3880元，全勤奖金从200提升到了400元。

    ??唯一减少的便是加班时长，工作日最高只能加2个小时，周末最多只能加6个小时，节假日和周末一样。

    ??多余的生产订单向第二座超级工厂转移，并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。

    ??虽然有一部分员工抱怨底薪确实涨了，但到手的工资却没涨几块钱，全是因为加班时长变少了。

    ??看似涨了，感觉好像又没涨。

    ??然而对于有老婆孩子的普通工人来说，多出来的时间，可以用来陪伴家人，也有空闲去逛超市消费了。

    ??“周秘书，陈先生，时间到了。”

    ??金永安招招手，打断两人，示意众人走到窗户前，只见一组八节列车，在记者、地铁工作人员和乘客的欢呼声中，从站点驶离。

    ??与平日的运行毫无区别，但大家都明白，这是沪城第一组使用了无限充电技术和太阳能供电的地铁，在地面上行驶会开启充电状态，在地面下行驶则会在电池驱动和供电模式之间切换。

    ??二氧化碳的排放量得以减少，运营成本缩减，沪城地铁司的员工们，也会因此多出一笔奖金。

    ??“陈先生，我听周秘书提过，山海集团准备和先锋基金会，联手参与漂亮国的列车改装项目，把柴油内燃气改成电力驱动模式？”

    ??金永安轻声询问道。

    ??“有初步的意向，但山海集团作为一家大华区企业，想要促成此事，难度可不低。怎么？金先生也有兴趣？”

    ??陈河宇淡淡一笑道。

    ??此前，孟俊民和周安都曾提过，在地铁项目试运行成功后，会帮他介绍铁路司的大老板。

    ??只是长久以来，光听雷声不见下雨。

    ??“这是我老板的联系方式，陈先生下一次去燕城，可以顺道去见见他，之前我在电话里和他聊过，他对无线充电技术非常感兴趣。”

    ??金永安递过来一张轻薄的金属名片——胡烨磊。

    ??“金先生，多谢。”

    ??陈河宇揣进兜里，他对这个名字并不陌生，大华区铁路司的掌舵人，全国12.7万公里铁路的负责人，是一个能为山海集团带来巨大收益的超级大佬。

    ??“陈先生，莫生分了！接下来还有十几条地铁线路，还需仰仗夸父能源公司的技术支持，以后要经常走动才是。”

    ??金永安乐呵呵道。

    ??在采买光伏电池板和无线接收器时，沪城地铁司一共花去12亿华币。

    ??另外，每年20亿的用电量中，大约有40％的电力资源将使用卫星电网的无线充电服务。

    ??每千瓦时收取0.2元华币的技术服务费，与海外市场的收费标准相比，堪称良心。

    ??但全年下来也有1.6亿华币的收益，对夸父能源和云鲲太空公司来说，并未增加额外成本，反倒是多了一项源源不断的长期收益。

    ??倘若沪城地铁模式一旦推广出去，全国拥有地铁的城市总共是79个，全年光服务费的增收就能接近100亿华币。

    ??陈河宇看着疾驰远去的地铁，终于感受到了，这个时空在因他而变。

    ??同时特拉斯的薪酬计划，不知不觉中，在一众企业家的圈子里彻底传开。

    ??7200元华币的底薪是什么概念？

    ??陈河宇记得很清楚，上一世，他在2014年大学毕业，第一份工作的税前收入是4500元，扣除五险一金后还有三千多。

    ??放眼哪个时空，都算是高薪！

    ??10月27日，重阳节前夕，庐城超级工厂宣布底薪上调计划。

    ??基本工资一口气从3880元华币，涨到了4880元华币！

    ??国内的制造业老板瞬间坐蜡！

    ??“陈总，你这样涨薪影响可不好，福利太高，不利于工人奋斗啊！”

    ??一个相熟的企业家朋友，打来电话埋怨道。

    ??“刘总，这个不能怪我，都怪漂亮国的马丝克，他想开7200的底薪，我也只能跟着涨。”

    ??“其实我心里也不情愿，但是没有办法不是。”

    ??陈河宇佯装无奈道。

    ??“特拉斯不是还没开始招工吗？”

    ??刘总哑然，他对陈河宇说的话一个字都不会信，谁不知道，山海集团是特拉斯汽车的第二大股东。

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